「10年後の会社と
働く人の未来」を
つくる仕事。
株式会社SCREENホールディングス | M.Rさん
携わっている業務について、教えていただけますか。
働き方改革プロジェクトに携わり、多様な働き方をサポート。
SCREENグループの人事制度立案・策定する部門に勤務しています。担当業務としては、全社を通した働き方改革プロジェクトの事務局として、業務改善や労働時間削減への取り組み推進のほか、在宅勤務など新しい制度の導入にも携わっています。
全社員に関わる制度作りのため、グループ各社・労働組合・制度利用者個人といった関係者の声を聞きながらも人事としての視点と立場に立って推進することは難しいですが、より良い働き方の整備に貢献でき、とてもやりがいを感じています。
仕事にやりがいを感じること、難しく感じることは、どんなところですか？
「効果が出るのが10年先」のことも。
そんな仕事に携わる喜びと責任。
やはり、仕事の結果が目に見える形で表れた時にやりがいを感じます。新たに導入した制度を利用した方から「非常に助かっている」との声をもらった時は、素直に「やって良かったな」ととてもうれしかったですね。「人事制度はその効果が出るのが10年先のこともある」と採用面接時に教えていただいたことを今も覚えています。会社・社員の双方にとってより良い将来をつくる施策に自らが携わっていることの感謝の気持ちを大切に、これからも仕事に励んでいきたいと思います。
活用している社内制度はありますか？
ライフスタイルに合わせた働き方が選べる。
SCREENは人事の立場から見ても、多様な働き方をサポートする制度が充実していると思います。SCREENには低年齢のお子さんを持つ社員も多く、「朝早く業務を開始して、夕方は保育園のお迎えがあるので早めに終業する」など、ライフスタイルに合わせた働き方をしている方もいらっしゃいますね。
また、個人的に活用してみたい制度として「語学学習支援制度」があります。社員の自律的な学習と語学力向上を目的として2021年に拡充された制度で、語学学習の講座や教材、資格受験の補助が支給されます。学生時代は外国語を専攻していたこともあり、この制度を活用してスキル向上にも取り組んでいきたいです。
社風や社内の雰囲気について教えてください。
トップから現場まで、共に働く人を大切にする社風。
年齢や役職、個人のバックグラウンドに関わらず、共に働く人に興味を持ち、平等に接してくれる人が多い会社だと思います。実際、私の部署は中途採用者が半数を占めていますが、新卒採用と中途採用の分け隔てがなく、キャリア、勤続年数に関係なく、しっかりとコミュニケーションが取れ、風通しの良い職場環境に恵まれているなと実感します。
また、人事という仕事柄、役職の高い方と接する機会も多く、些細な会話を覚えていてくださったり、「もう慣れた？」など声をかけてくださったりと、トップから現場までSCREEN全体でコミュニケーションを大切にし、共に働くメンバーを尊重する社風があるように思います。
ENTRY
応募・募集について
SCREENグループではキャリア採用の応募を受付中です。SCREENグループの事業は、さまざまな職種・業務に携わる人材によって支えられています。
異業種の方からの応募も多く、これまで培ってきたスキルとノウハウを現在の現場でも発揮し、前線で活躍しています。
あなたも前職の経験や知識を生かし、私たちSCREENグループの一員として働いてみませんか？