GRI内容索引

Disclosure 2-1
組織の詳細

会社概要
グループ体制

Annual Report 2025
p.74 基本情報
C4. 裏表紙

Disclosure 2-2
組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

Annual Report 2025
p.3 編集にあたって
p.74 基本情報
Sustainability Data Book 2025
C1.表紙 注記
有価証券報告書
p.7-10 4【関係会社の状況】
p.83 連結の範囲に関する事項

Disclosure 2-3
報告期間、報告頻度、連絡先

お問い合わせ

Annual Report 2025
p.3 編集にあたって
C4. 裏表紙
Sustainability Data Book 2025
C4. 裏表紙
有価証券報告書の期間と同一

Disclosure 2-4
情報の修正・訂正記述

ー
 

Disclosure 2-5
外部保証

Sustainability Data Book 2025
p.15-16 独立業務実施者の限定的保証報告書

Disclosure 2-6
活動、バリューチェーン、その他の取引関係

製品・ソリューション

Annual Report 2025
p.29～44 事業概況・バリューチェーン
p.30 バリューチェーン
有価証券報告書
p.5 3【事業の内容】

Disclosure 2-7
従業員

サステナビリティ・データ

Annual Report 2025
p.28 財務・非財務ハイライト
Sustainability Data Book 2025
p.1 従業員の状況
有価証券報告書
p.11 5【従業員の状況】

Disclosure 2-9
ガバナンスの構造と構成

コーポレート・ガバナンス体制
サステナブル経営推進体制
役員について

Annual Report 2025
p.63～68 コーポレート・ガバナンス
p.68 グループ委員会
p.71～72 役員一覧／スキルマトリックス
有価証券報告書
p.49４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

Disclosure 2-10
最高ガバナンス機関における指名と選出

役員について
取締役および監査役候補者選任基準ならびに取締役解任基準について

Annual Report 2025
p.63 コーポレート・ガバナンス体制

Annual Report 2025
p.61～62 リスクマネジメント
p.60 コンプライアンス

Disclosure 2-23
方針声明

CSR憲章・行動規範
人権の尊重
サプライチェーン・マネジメント

Disclosure 2-26
助言を求める制度および懸念を提起する制度

Disclosure 2-29
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

サプライチェーン・マネジメント
株主・投資家さまとの対話
人的資産の強化

Disclosure 2-30
労働協約

ー

201-1
創出、分配した直接的経済価値

201-2
気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

201-3
確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

201-4
政府から受けた資金援助

202-1
地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）

募集要項・選考
CSR憲章・行動規範

－

202-2
地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

203-1
インフラ投資および支援サービス

203-2
著しい間接的な経済的インパクト

204-1
地元サプライヤーへの支出の割合

205-1
腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

205-2
腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

205-3
確定した腐敗事例と実施した措置

206-1
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

Annual Report 2025
p.60 コンプライアンス

207-1
税務へのアプローチ

207-3
税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処

301-1
使用原材料の重量または体積

301-2
使用したリサイクル材料

301-3
再生利用された製品と梱包材

302-1
組織内のエネルギー消費量

302-2
組織外のエネルギー消費量

302-3
エネルギー原単位

302-4
エネルギー消費量の削減

302-5
製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

303-1
共有資源としての水との相互作用

303-2
排水に関連するインパクトのマネジメント

－

303-3
取水

資源の有効利用
水

汚染の予防
水

304-1
保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

304-2
活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

304-3
生息地の保護・復元

304-4
事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

305-1
直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

気候変動への取り組み
温室効果ガス

305-2
間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

気候変動への取り組み
温室効果ガス

305-3
その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

305-4
温室効果ガス（GHG）排出原単位

305-5
温室効果ガス（GHG）排出量の削減

305-6
オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

305-7
窒素酸化物（NO_x）、硫黄酸化物（SO_x）、およびその他の重大な大気排出物

306-1
廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト

資源の有効利用
資源の有効利用
廃棄物・再資源化
資源の有効利用

306-2
廃棄物関連の著しいインパクトの管理

306-3
発生した廃棄物

306-4
処分されなかった廃棄物

306-5
処分された廃棄物

308-1
環境基準により選定した新規サプライヤー

308-2
サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

401-1
従業員の新規雇用と離職

401-2
正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

401-3
育児休暇

402-1
事業上の変更に関する最低通知期間

403-1
労働安全衛生マネジメントシステム

安全衛生への取り組み
ISO認証取得状況
マネジメントシステム

403-2
危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

403-3
労働衛生サービス

403-4
労働安全衛生に関する労働者の参加、相談、およびコミュニケーション

安全衛生への取り組み
労働安全衛生

労働関連の疾病・体調不良

404-1
従業員一人あたりの年間平均研修時間

ー

404-2
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

Annual Report 2025
p.56 育成

404-3
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

－

405-1
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

405-2
基本給と報酬総額の男女比

406-1
差別事例と実施した救済措置

該当事例なし

407-1
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

サプライチェーン・マネジメント
人的資産の強化

リスクはありませんでした

408-1
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

リスクはありませんでした

409-1
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

410-1
人権方針や手順について研修を受けた保安要員

411-1
先住民族の権利を侵害した事例

－

該当事例なし

412-1
人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

人権の尊重

412-2
人権方針や手順に関する従業員研修

412-3
人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約

－

413-1
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

413-2
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

－

414-1
社会的基準により選定した新規サプライヤー

－

414-2
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

415-1
政治献金

416-1
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

416-2
製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

417-1
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

417-2
製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

417-3
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

重大な法令違反はありません

418-1
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

－

該当事例なし