制度・福利厚生
柔軟な就業スタイルと利用率の高い制度
昨今の社会背景や、従業員それぞれの就業スタイルの変化など、企業は「働き方」に対して柔軟な姿勢であるべきと考えます。
SCREENグループでは、時代にあわせて変化するビジネスライフの最適な在り方を模索し、常に新しい制度を検討・導入しています。
実際に導入されている福利厚生と制度の一部について、ご紹介します。
主な福利厚生・制度
有休取得率81パーセント※
SCREENグループでは、124日の年間休日に加えて、入社時から23日の有給休暇を付与。初年度から休暇は計147日あります。
また、ここ3年間の有休取得率は81パーセント以上で、それぞれの都合に合わせたリフレッシュを推奨しています。
※2022年3月現在
フレックスタイム制度を利用した
場所と時間にとらわれない働き方
出勤退勤時間を設定しないフレックスタイム制度をはじめ、勤務体系に関する各種制度を整備しています。
それぞれの就業スタイルにあわせた、無理のない働き方が可能です。
育児休暇、住宅手当をはじめとした
ファミリーに向けた制度
SCREENグループには、ファミリー世帯の従業員も多く在籍しています。
安心して家族の時間を過ごしてもらうために、育児休暇の取得推進はもちろんのこと、住宅手当などのライフタイムイベントにあわせた制度を設けています。
新幹線通勤、単身赴任の手当
事業所の多くがJRの沿線に近いこともあり、新幹線通勤者への手当を支給しています。
また、単身赴任者手当や単身赴任先から自宅までの交通費を支給することにより、配偶者の仕事・子育て環境の関係上など、家族帯同の転居が難しい方も、単身赴任で働ける環境を整備しています。
ENTRY
応募・募集について
SCREENグループではキャリア採用の応募を受付中です。
SCREENグループの事業は、さまざまな職種・業務に携わる人材によって支えられています。
異業種の方からの応募も多く、これまで培ってきたスキルとノウハウを現在の現場でも発揮し、前線で活躍しています。
あなたも前職の経験や知識を生かし、私たちSCREENグループの一員として働いてみませんか？