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博士採用

SCREENグループは、京都を拠点に創業し、時代と共に変化に挑み続けています。これからも革新を追求し、次世代の技術をリードするために、深い専門知識と研究経験を持つ博士号取得者を積極的に募集しています。さぁ、SCREENグループで新たな価値を創造しませんか。

採用メッセージ

本質を考え当事者意識を持ち、粘り強く挑戦することを期待します

SCREENグループは、半導体製造装置など最先端のものづくりの最上流を担っています。半導体にとどまらず、プリント基板、ディスプレー、グラフィックアーツなどの分野で世界トップクラスのシェアを持っています。また、社会課題の解決に向け、創業から培ってきたコア技術を半導体先端パッケージ分野、水素、医療などの新規事業に展開中です。SCREENグループが国内外の産業にもたらすインパクト、社会に対する責任は大きいと言えるでしょう。世界の投資家が資産運用のベンチマークとするMSCI銘柄にSCREENが今年新たに採用されたこともその証です。

しかし今はあらゆる外部環境の不確実性が高まっています。この環境下においてSCREENグループに必要な人材は、特定領域を突き詰め、専門能力によって会社にも社会にも貢献するスペシャリストです。多様な才能や経験を持つ人材が集まることにより、より大きな変化を起こすことができると考えています。

博士課程修了予定の皆さんは研究テーマの選定、課題の特定、解決策の実施まで自ら決断して取り組んできました。本質を考え抜き粘り強く挑戦できる皆さんこそ、SCREENグループが考える「ソリューションクリエーター」です。一緒に未来を切り拓いていきましょう。

SCREENで働く魅力

SCREENグループのコア技術

常に社会に大きなソリューションを示してきたSCREEN

1868年にSCREENグループの前身である石田旭山印刷所が創業し、時代の変化に伴い、SCREENの技術と事業は大きく発展してきました。SCREENグループのコア技術には、半導体やディスプレーの製造において材料表面を高精度に加工し不要な不純物を除去する「表面処理技術」、回路パターンをマスクを使用せずに高精度に描画し、柔軟な設計変更と生産コストの削減を可能にする「直接描画技術」、そして製造プロセスにおける検査や品質管理で微細な欠陥を検出し、製品の品質を保証する「画像処理技術」があります。SCREENは、これからも時代のニーズに合わせてこれらの技術と事業を進化させ、常に最先端のソリューションを市場に提供し続けていきます。

これからの社会と技術

未来を変える技術と持続可能な社会の実現

近年、気候変動や環境汚染による将来への影響が懸念されており、持続可能な社会を目指す動きが広がっています。また、パンデミックを経験したことで、デジタルトランスフォーメーション(DX)が急速に進み、5Gの導入を契機に、AIやビッグデータの活用が身近になり、生活やビジネス環境が大きく変化しています。この技術革新は、さまざまな社会問題の解決につながる可能性があると考えています。
SCREENグループは、エレクトロニクス産業と情報技術産業の分野で、持続可能な社会の実現に貢献する「ソリューションクリエーター」として、新しい価値を提供することを使命としています。

SCREENグループ

新たな価値創造を目指し、
成長するためのSCREENグループの挑戦

SCREENグループは、前中期経営計画「Value Up 2023」 で高めた成長性と収益性を維持しつつ、将来を見据えた成長への投資フェーズとして、新中期経営計画「Value Up Further 2026」を策定しました。「ソリューションクリエーターとして一人ひとりの成長と競争力の強化によりさらなるプレゼンス向上」をコンセプトとして、「事業成長戦略」と「経営基盤強化戦略」 の両面から、「SCREEN Value」のさらなる向上を目指していきます。
また、これまでにない新しい価値を創造することで、グループ全体の力を最大限に高め、先進的なソリューションを提供することで、国内外での競争優位を確立し、持続的な成長とグローバルな成功を目指します。

SCREENで描ける
キャリア

最先端技術の研究開発に貢献し、新たな価値創造に挑戦し続ける。各分野の専門知識を持ち、活躍する社員のキャリアパスや業務内容、そして未来へのビジョンを紹介します。

キャリアストーリー

︎キャリアパス

博士課程を修了した社員一人一人が、最大限能力を発揮し、挑戦し続けるための多彩なキャリアパスを用意しています。
マネジャーに加え、スペシャリストとしてのキャリアアップも可能です。

キャリアステップ ースペシャリストの場合ー

一般(25歳~)先輩の指導を仰ぎながら、知識・スキルを習得し、任された業務に責任を持って取り組む。主任クラス(28歳~)担当業務に精通し、主担当を任される。道筋や段取りを自ら考え、周囲を巻き込みながら業務を推進する。知識やスキルを周囲のメンバーに共有、指導も行う。准専門職(31歳~)次世代スペシャリスト候補者 具体的にどの領域を目指したいのか等を上長とすり合わせ、その領域でのスペシャリストを目指す スペシャリスト(35歳~)スペシャリスト 部門における革新的なテーマ設定や推進を主体的にリード チーフスペシャリスト 会社における革新的なテーマ設定や推進を主体的にリード シニアスペシャリストフェロー(39歳~)シニアスペシャリスト 業界最先端の革新的テーマの設定や推進を主体的にリード フェロー 全社レベルの事業革新をリード

※年齢はイメージ。
要件を満たせば年齢関係なくスペシャリスト
になることが可能。

募集要項

募集職種
要素技術開発
製品設計
プロセス開発
シミュレーション技術開発
データアナリスト
AIエンジニア
など

※大学での研究テーマが当社事業領域と関係なくても問題ございません。アカデミアで培った専門性やスキルを当社に生かしてみたいと思う方は、奮ってご応募ください!

募集対象
博士課程修了者(ポストドクター含む)または2026年3月博士課程修了予定者で、2026年4月に入社可能な方
契約期間
期間の定めなし
試用期間
試用期間あり(3カ月間)
給与
313,350円
諸手当
家族手当(扶養対象の配偶者:21,500円/月 子供1人につき:9,000円/月)、首都圏手当(8,000~17,000円/月)、時間外勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当 など
福利厚生
住宅補助制度
独身寮(会社指定借り上げマンション)

※入居条件あり

  • 寮費:給与の約2%
  • 引越し:全額会社負担
(例)博士卒1年目の場合/寮費:約6,000円
厚生社宅制度(物件を自分で選定)

※定年まで利用可

  • 会社負担額:家賃の70%(上限額:京都/5万円、滋賀/4万円)
    ※年齢に応じて補助額の変動あり
  • 礼金/更新料:一部補助あり
その他
財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動 など
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務地
京都、滋賀、東京、富山
勤務時間
8:30~17:00 または 9:00~17:30(標準労働時間 7時間30分/日)

※フレックスタイム制度あり(コアタイム10:30~14:30)

裁量労働制
なし
時間外労働
あり
休日休暇
年間休日124日(完全週休2日制、祝日)、年末年始、夏季連続休日、GW など

その他
特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ファミリーサポート休暇制度 など

保険
健康・厚生年金・労災・雇用保険
キャリア・人材育成
スペシャリスト職制度、キャリアチャレンジ制度(社内求職型制度)、資格取得報奨金、全社TOEIC、語学学習等の支援 など​
受動喫煙防止措置に関する事項
2024年4月より事業所内全面禁煙
募集者の氏名・名称
SCREENホールディングス
人財戦略本部 人事室 人材採用課
採用担当
連絡先
〒602‐8585
京都市上京区堀川寺之内通上る四丁目天神北町1番地の1
TEL:075-414-7123
E-mail:SG_empinfo@screen.co.jp
採用選考の流れ
マイページより常に研究内容等のレジュメを受け付けております。
選考フロー
エントリーシート・研究レポート等の提出 ⇒ カジュアル面談 ⇒ 最終面談 ⇒ 内定

※応募する会社や職種等により選考フローが異なる場合がございます。
※選考状況によっては募集が早期終了となる可能性もございますので、早めのエントリーをおすすめいたします

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研修・福利厚生

主体的に行動し、挑戦を続けられる人材を育成するための研修制度や社員の多様なニーズに応えた社内制度を紹介します。

博士課程研修

福利厚生

キャリアアップを支援する制度

社外ビジネススクール(MBA/MOT)派遣
選抜研修の一環として海外・国内MBAへの派遣を行っています。2年間でのMBA取得や技術者の育成を目的としてMOTの取得など、自己のキャリアアップにつながる施策を実施しています。
特許報奨金制度
特許の出願・登録をした社員に対して報奨を行う制度です。新技術の発明や技術の発展に貢献する技術者を応援します。 特許の出願数が多い社員には、全社の技術発表会で表彰も行われます。
資格取得報奨金制度
会社が指定する資格の取得および検定の合格者に報奨金などを支給し、社員の能力開発に対する意欲向上を推進する制度です。また、社内でTOEICを受験することができ、受験費用を年1回まで会社が負担するなど、語学能力の向上も目指します。

働きやすい環境を整備

平均有給取得率85.1%(2023年3月末)
年間23日の有給休暇が入社1年目から付与されます。過去1年間で社員の平均有給休暇取得日数は19.6日で、取得率は実に85.1%の高水準を誇ります。ちなみに、厚生労働省の発表では、2021年度に勤労者が取得した有給休暇の平均日数は10.3日、取得率は58.3%となっています。
フレックスタイム制度
工場を含む全部門でフレックスタイム制度を実施しています。月単位の決められた総労働時間の範囲内で、出社・退社の時刻を社員の自己裁量に委ね、ワークライフバランスを図りながら効率的に働くことができます。
独身寮・厚生社宅制度
自宅から会社まで90分以上かかる場合は、独身寮(借り上げマンション)に入ることができます。また自分でアパートなどを借りる場合は、厚生社宅として法人契約を結び、家賃の70%および礼金等の初期費用の一部を会社が負担します。

(例)30歳未満の場合/寮費:給与の約2%
京都地区の場合/会社負担:家賃の70%(5万上限)

ライフイベントを支援する制度

育児休職制度
満1歳に満たない子どもがいる場合は、最大2年まで育児休職を取得することができます。
また、早期に復職した社員には補助金の給付を行っています。
育児短時間勤務制度
育児休職からの復職後、子どもが小学校6年生になるまで、1日最大2時間、時間を短縮して勤務することができます。
仕事と家庭の両立を支援し、すべての社員が安心して働ける環境を目指しています。
介護支援制度
介護についても、休職制度、短時間勤務制度、部分在宅勤務制度などを導入しています。ライフステージに合わせた働き方ができる環境を整え、社員の能力発揮を応援しています。

よくある質問

随時受け付けておりますが、選考状況によっては募集が早期に終了となる可能性もございますので、早めのエントリーをおすすめいたします。

以下の範囲なら新卒採用として応募可能です。
2025年4月から2026年3月に大学院博士後期課程を修了予定の者
2023年3月から2025年3月に大学院博士後期課程を修了した者
※就業経験のある方は応募できません。キャリア採用となります。

はい

可能ですが、不採用になった同年卒として再応募はできかねます。

はい

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