よくあるご質問

採用・入社について

Q1. 面接ではどんなことを質問されるのですか？

まず、人事担当者や現場管理者との面接を受けていただき、最終は役員面接になります。面接では、今まで取り組んできた活動や専攻の内容、志望動機をお聞きする予定です。是非、あなたのやる気をアピールしてください。

Q2. 新人研修や社内研修はどのような内容ですか？

入社後、新入社員研修の中で社会人としてのマナーや会社のルールなどを学びます。その後配属となり、それぞれの部署で仕事に必要な知識やスキルを身に付けていただきます。その他、若手社員研修や中堅社員研修、管理者研修など階層に応じた研修を行っています。
教育・研修制度についてはこちらもご覧ください

会社について

Q3. 会社の平均年齢を教えてください。

平均年齢は42歳です。

Q4. 寮はありますか？

当社の規定に基づき、社員の方に一般的な賃貸マンションをお選びいただき、当社が契約・借上げを行います。
その他、ご自身で賃貸物件などを借りる場合は家賃補助などの制度もご利用いただけます。

Q5. 社内に食堂などの施設はありますか？

事業所によって異なりますが、社員食堂がございます。食堂が設置されていない事業所では、提携している業者からお弁当を注文することができます。食事代については、食事手当の適用がございますので1食300円程度です。
また、「オフィスグリコ」や「セブン自販機」なども設置されており、軽食や飲料を気軽に購入できる環境が整っています。

Q6. 社内に運動やリフレッシュのための施設はありますか？

社員が自由に利用できるトレーニングルームとテニスコートがあり、業務の合間や勤務後にリフレッシュする場として活用されています。健康づくりや気分転換にぜひご利用ください。
社内の施設についてはこちらもご覧ください

働き方について

Q7. 勤務時の服装に関して会社で定められたルールはありますか？

仕事に適した服装での勤務をお願いしています。TPOを意識した服装であれば、私服勤務も可能です。

Q8. 就業時間について教えてください。

当社の標準勤務時間は9:00～17:30ですが、10:30～14:30（昼休み除く）をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入しており、社員の業務や生活スタイルに合わせて効率的に働くことができます。

Q9. 給与・賞与について教えてください。

給与の改定は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）です。その他、通勤手当・時間外勤務手当・休日出勤手当・家族手当等、各種手当があります。

Q10. 年間休日数と有給休暇について教えてください。

当社では、年間休日129日（うち計画的有給休暇5日を含む）を確保しており、土日祝日や長期休暇（GW・年末年始・夏季休暇）をしっかりと取得できます。
有給休暇は、入社時に付与されます（4月入社：20日）。また、午前・午後の半日単位で有給休暇を取得することもできます。

Q11. 離職率を教えて下さい。

会社全体で直近の離職率は2%。新卒入社社員の3年以内の離職率は0%です。

Q12. 異動や転勤はありますか？

ジョブローテーションにより部署異動することがあります。
配属部署により、久世事業所や野洲事業所への転勤となる場合があります。

Q13. 人事評価制度について教えてください。

当社の人事評価制度は、「能力考課」と「成果考課」を基本としており、社員がプラス思考を持って業務を遂行できるような仕組みとしています。仕事の成果やアウトプットを公平に評価し、その結果を処遇に反映していくことで、仕事を通じて人が成長できるオープンな風土を築くことを狙いとしています。

Q14. 育児や介護など、ライフイベントに対応した支援制度は整っていますか？

社員が安心してライフイベントを迎えられるよう、産前産後休暇や育児・介護休業、勤務時間の短縮など、さまざまな制度を整えています。これらの制度は多くの社員に利用されており、近年では男性社員の育児休業取得も増加しています。仕事と家庭を両立しながら、家族との大切な時間をしっかりと確保できるよう、会社として積極的にサポートしています。