【採用情報】
高専生採用
SCREENホールディングスは、半導体やディスプレイ製造の最前線で世界中に革新を届けています。
高専で培った「実践力」と「独自の発想」を、私たちのフィールドで最大限に生かしてみませんか?
次世代を創造するSCREENで、技術の未来を一緒に描いていきましょう。
SCREENで働く魅力The appeal of working at SCREEN
01
SCREENグループのコア技術
常に社会に大きなソリューションを
示してきたSCREEN
1868年にSCREENグループの前身である石田旭山印刷所が創業し、時代の変化に伴い、SCREENの技術と事業は大きく発展してきました。SCREENグループのコア技術には、半導体やディスプレーの製造において材料表面を高精度に加工し不要な不純物を除去する「表面処理技術」、回路パターンをマスクを使用せずに高精度に描画し、柔軟な設計変更と生産コストの削減を可能にする「直接描画技術」、そして製造プロセスにおける検査や品質管理で微細な欠陥を検出し、製品の品質を保証する「画像処理技術」があります。SCREENは、これからも時代のニーズに合わせてこれらの技術と事業を進化させ、常に最先端のソリューションを市場に提供し続けていきます。
02
これからの社会と技術
未来を変える技術と
持続可能な社会の実現
近年、気候変動や環境汚染による将来への影響が懸念されており、持続可能な社会を目指す動きが広がっています。また、パンデミックを経験したことで、デジタルトランスフォーメーション(DX)が急速に進み、5Gの導入を契機に、AIやビッグデータの活用が身近になり、生活やビジネス環境が大きく変化しています。この技術革新は、さまざまな社会問題の解決につながる可能性があると考えています。
SCREENグループは、エレクトロニクス産業と情報技術産業の分野で、持続可能な社会の実現に貢献する「ソリューションクリエーター」として、新しい価値を提供することを使命としています。
03
SCREENグループ
新たな価値創造を目指し、
成長するためのSCREENグループの挑戦
SCREENグループは、前中期経営計画「Value Up 2023」 で高めた成長性と収益性を維持しつつ、将来を見据えた成長への投資フェーズとして、新中期経営計画「Value Up Further 2026」を策定しました。「ソリューションクリエーターとして一人ひとりの成長と競争力の強化によりさらなるプレゼンス向上」をコンセプトとして、「事業成長戦略」と「経営基盤強化戦略」の両面から、「SCREEN Value」のさらなる向上を目指していきます。
また、これまでにない新しい価値を創造することで、グループ全体の力を最大限に高め、先進的なソリューションを提供することで、国内外での競争優位を確立し、持続的な成長とグローバルな成功を目指します。
高専出身社員紹介Introduction of Employees from Technical Colleges
INTERVIEW
#01

数値理論に基づいた
機械設計の
スペシャリストに
なりたい
K.Cさん
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ
洗浄装置技術統轄部
装置インテグレーション技術二部 装置機械設計課
電気情報工学科生産システム工学専攻卒
2020年入社
バッチ式洗浄装置のカタログ品の保守メンテナンス改善を担当している。生産中止部品に関しては早急に切り替え検討を行い、既存設計に対して改善検討を行う。詳細な設計については協力会社に落とし込みをしている。
SCREENへの入社の決めて
展示会でSCREENを知り、
雰囲気の良さに魅力を感じた
高専時代に半導体関連の研究をしており、自分の知見を生かせる企業を探していました。就職活動を始める前にエレクトロニクス製造の国際展示会『SEMICON Japan』に学生として出展をした時、協賛企業であるSCREENのことを知りました。就職活動をはじめてから早速SCREENにアプローチをしました。説明会などを通じて感じた社員の雰囲気の良さ、京都・滋賀エリアという勤務地にも魅力を感じ、入社を決めました。

成長を感じたエピソード
数値へのこだわりと、
スケジュール管理スキルを習得
枚葉式洗浄装置の新規開発を行う部署に所属していた時期に、数値へのこだわりをトレーニングしてもらいました。その後多くの部署に異動しましたが、当時学んだ数値へのこだわりがどの部署でも生かせています。また、現在の部署は装置納期前までに顧客仕様に合わせた設計を行うため、生産技術・製造・調達・品質保証・変更管理と多くの部署と連携します。マルチタスクをこなすことになるため、スケジュール管理スキルも成長しました。

SCREENの働く環境
- Q同期や上司との関わりは?
- 子どものことで急な在宅も多いのですが、上司は理解をしてくれていて、働きやすい環境を整えてくれています。
- Q研修制度や福利厚生は?
- 育児休暇が必ず取れます。私は2023年9月から6カ月休みました。家賃の7割が会社負担の厚生社宅もありがたいです。
今後の目標
高専で学んだ電気・メカ・ソフトの
知識をフル活用する
私は電気専攻でしたがメカやソフトのことも幅広く学びました。そのため、当社ではメカ設計に配属される機会を得ました。今後も高専で手に入れた知見を生かすことはもちろん、実務で多くの知識・技術を身に付け、数値理論に基づいた機械設計のスペシャリストになりたいと考えています。具体的には、電気メカプロセスの知識を生かして新規装置開発に携わり、装置設計も担当できるようになることが当面の目標です。

INTERVIEW
#02

困難に遭遇した時こそ
高専生ならではの感性が
真価を発揮する
D.Tさん
株式会社SCREENグラフィックソリューションズ
執行役員
電気工学科卒
1985年入社
製造担当の執行役員として、グラフィックソリューションズ製品の製造およびインク、サービスを含めたリカーリングビジネス全般の運営、PEソリューションズ製品の製造全般など幅広い領域の責任者を務める。ITを含めたシステム推進による業務改善など、基幹システムを含めたシステム全般の統轄も行っている。
ターニングポイント
アメリカに駐在し、
個人の力を明確に持つ大切さを学ぶ
4年間、シリコンバレーの子会社に出向したことが私のターニングポイントです。その会社は光デバイスのメーカーで、赴任当時、日本人は私しかいませんでした。私は組織の長ではありましたが、現地の社員が重視していたのは肩書きではなく「あなたには何ができるのか」でした。私は社員と一緒になって開発実務に携わり、製品をブラッシュアップさせ、信頼を得ました。自分という個人の力を明確に持つ大切さを学べたことが今につながっています。

高専での経験が役立ったこと
いつの時代も高専生は、
バイタリティーと考える力を培っている
私は40年前の卒業生ですが 昨今の高専生もあまり変わっていないと感じる点があります。それはバイタリティと考える力です。困難に遭遇した時に「いかに効率良く困難を回避し、どうやってリカバリーするか?」という思考を展開する、そんな感性を備えていると感じます。早朝から夕刻までの過密なカリキュラムがある中で、それでも時間をやりくりし、遊びなどさまざまな経験をしてきた高専生だからこそ培える感性ではないでしょうか。

SCREENの働く環境
- Q1SCREENで働く面白さは?
- グラフィックソリューションズもアメリカの子会社もフラットで自由な風土なので、働きやすいと思います。
- Q2やりがいを感じる時は?
- 意見の違う相手が納得できる落としどころを作り、新たな製品が市場にリリースされ、高評価が得られた時です。
今後の目標
若手の意見を真摯に受け止め、
新たな成長のための投資を実現
私が入社した頃と比べて、SCREENグループは信じられないほどの成長をしてきました。もちろんGA事業もまだまだ伸びる可能性を持っています。その中で、若い人たちの意見を真摯に受け止め、新たな成長のための投資を実現し、同時にIT化を推進するのが私の務めです。「印刷という文化の担い手である自覚」「我々の製品が生活に彩りを与える」というGAのポリシーを理解しながら、新たな成長を成し遂げたいと考えています。

INTERVIEW
#03

部下からの提案は
必ず受け入れ
チャレンジする機会を
提供する
Y.Sさん
株式会社SCREENPEソリューションズ
事業統轄部 事業推進部 品質管理課 課長
情報工学科本科卒
1991年入社
PEの新製品量産体制構築と生産ラインの管理を担当する品質管理課の課長として、モノづくりの最適化・品質安定化の追求のためにモノづくり全般に携わる。サービスが対応できない場合の国内外への出張をはじめ、クリーンルームなど生産環境の改善に向けたDX対応、新製品の量産化を実現するための生産設備の整備など、業務は多岐にわたる。
ターニングポイント
部品評価を徹底し、
不良品流出を防止する体制を確立
10年以上前になりますが、製品の出荷後に部品不良が発生しました。部品の仕入先である海外メーカーに部品不良であることを納得してもらうために開発・購買部門との協業で部品評価の計画を立て、2カ月おきに電話会議で情報共有を行いました。1年ほど続けた結果、こちらの評価結果に納得し不具合を認めてくれたので、部品を無償提供してもらいました。この一件以降、製品開発時の部品耐久評価が標準化され、不良品流出の防止につながっています。

高専での経験が役立ったこと
相手が年上でも臆せず
チャレンジする習慣を身に付けた
私は中学卒業後から高専の寮で生活をしていたので、成人する前に年上の方々と接する機会が数多くありました。入社後も年上の方がほとんどでしたが、臆することなくチャレンジし続けられたのは高専時代の経験のおかげです。今は部下から提案を受ける立場ですが、その時は一旦チャレンジする機会を与えています。失敗から学ぶことも多くあるので、前向きに取り組んで自己成長につなげられる向上心のある人に来てほしいと思います。

SCREENの働く環境
- Q1SCREENに合う人は?
- 先輩が優しく教えてくれる環境なので、好奇心旺盛な人にとってはさまざまな知識・スキルを身に付けられる環境です。
- Q2SCREENで働く面白さは?
- 海外売上高比率が高く海外メーカーとのつながりもあるため、日本と海外のモノづくりの違いを見ることができます。
今後の目標
若い人材のスキルアップに期待し、
社内に製造部門を持つ
SCREENの技術のコアな部分をベースにイノベーションを起こせそうな若い人材がたくさんいます。しっかりスキルを磨き続けることで、引き続き社会に貢献できる製品を生み出せるでしょう。この環境を生かして、グループ会社に製造を依頼する体制を切り替え、PEソリューションズの中で製造部門を持つことが私の個人的な目標です。ハードルは高いですが、生産管理や購買も移管しているため一括でPEが担える生産体制を作りたいと考えています。

INTERVIEW
#04

高専の知識を
生かしながら
時間の制約に
打ち勝つ仕事を
F.Sさん
株式会社SCREENファインテックソリューションズ
事業統轄部 製造部 製造計画課
ソーシャルデザイン工学科
エネルギー環境コース(電気電子系)卒
2023年入社
生産管理として、クリーンルーム内の生産現場の維持管理を担当している。組み立てを委託している協力企業と自社の開発部との間に入り、両者の調整を行う。手順書の作成や、コスト削減などの改善提案も任されている。
SCREENへの入社の決めて
高専の先輩の多さ、世界シェアNo.1の
技術力などに惹かれて入社
同じ高専の先輩が数多く入社していたので、以前からSCREENのことは知っていました。興味を持ち始めたのは夏の5日間インターンシップに参加した時です。インターンシップではコーターデベロッパーなど世界No.1のシェアを持った製品があることを知りました。また、働きやすさや勤務地にも魅力を感じ、参加後には本格的に志望度が上がりました。SCREENに入社した高専の先輩から強く勧められたこともあり、入社を決意しました。

成長を感じたエピソード
タスクの優先順位をつけて
限られた時間で終わらせる力がついた
入社2年目頃から、タスクの優先順位付けができるようになったと感じています。高専時代とは違い、仕事には必ず時間的制約があります。その中で優先順位をつけて期限内に終わらせる力がつきました。自分で考えて上司に意見を求めることも多くなっています。もちろん高専の知識は仕事で生かせています。レポートをたくさん記載した経験は報告書の作成に、工具を用いて工数を測る習慣はコスト削減業務への取り組みに役立っています。

SCREENの働く環境
- QSCREENの働く環境は?
- 社外の方と関わる機会が多い部署からか、物腰柔らかく話しやすい上司が多いです。時々一緒に食事に行きます。
- Q同期や上司との関わりは?
- 同期とは配属が違いますが、わからないことが聞ける同期が周囲にたくさんいるので、業務にも役立っています。
今後の目標
後輩にも周囲のメンバーにも
頼られる存在になりたい
今は生産管理としての当業務がスタートしたばかりで、分からないことがまだまだたくさんあります。そのため毎日のように先輩に教えてもらっています。教えてもらったことをしっかり理解した上で、1年後には自分の言葉で後輩に教えられる立場になりたいと考えています。会社負担の外部研修や、年1回TOEICを無料で受験できる制度を活用して業務以外の知見も身に付け、ゆくゆくは周囲のメンバーから頼られる存在になります。

研修・福利厚生Training & Welfare

募集要項Recruitment Details
- 職務内容
- 製造・設計・購買etc
- 募集対象
- 2025年4月から2026年3月に高専を卒業予定の者
2023年3月から2025年3月に高専を卒業した者
※本科/専攻科ともに募集しております - 契約期間
- 期間の定めなし
- 試用期間
- 試用期間あり(3カ月間)
- 給与
- 本科卒:236,000円/月
専攻科卒:255,000円/月 - 諸手当
- 家族手当(扶養対象の配偶者:21,500円/月 子供1人につき:9,000円/月)、首都圏手当(8,000~17,000円/月)、時間外勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当 など
- 福利厚生
-
【住宅補助制度】
独身寮(会社指定借り上げマンション)
※入居条件あり- - 寮費:給与の約2%(約5,000円)
- - 引越し:全額会社負担
厚生社宅制度(物件を自分で選定)
※定年まで利用可- - 会社負担額:家賃の70%(上限額:京都/5万円、滋賀/4万円)
※年齢に応じて補助額の変動あり - - 礼金/更新料:一部補助あり
【その他】
財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動 など - 昇給
- 年1回(4月)
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 勤務地
- 京都、滋賀、東京、富山
- 勤務時間
- 8:30~17:00 または 9:00~17:30(標準労働時間 7時間30分/日)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム10:30~14:30) - 裁量労働制
- なし
- 時間外労働
- あり
- 休日休暇
- 年間休日124日(完全週休2日制、祝日)、年末年始、夏季連続休日、GW など
その他:特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ファミリーサポート休暇制度 など - 保険
- 健康・厚生年金・労災・雇用保険
- キャリア・人材育成
- スペシャリスト職制度、キャリアチャレンジ制度(社内求職型制度)、資格取得報奨金、全社TOEIC、語学学習等の支援 など
- 受動喫煙防止措置に関する事項
- 2024年4月より事業所内全面禁煙
- 募集者の氏名・名称
- SCREENホールディングス
人財戦略本部 人事室 人材採用課 採用担当 - 連絡先
- 〒602‐8585
京都市上京区堀川寺之内通上る四丁目天神北町1番地の1
TEL: 075-414-7123
E-mail: SG_empinfo@screen.co.jp - 採用選考の流れ
- スペシャリスト職制度、キャリ+B20アチャレンジ制度(社内求職型制度)、資格取得報奨金、全社TOEIC、語学学習等の支援 など
よくある質問FAQ
近年は10名~15名採用をしております。活躍している高専卒社員は沢山いますのでぜひエントリーをお待ちしております。
当社で多く高専卒として活躍している社員は、機械/電気電子/情報専攻です。半導体、印刷、ディスプレー、プリント基板の知識がなくても大丈夫です。
入社後、先輩社員がサポートします。
可能ですが、不採用になった同年卒として再応募はできかねます。
各校に求人票を送付しております。推薦応募を希望される場合は、在籍校の学生課にお問い合わせください。