【採用情報】

高専生採用

SCREENホールディングスは、半導体やディスプレイ製造の最前線で世界中に革新を届けています。
高専で培った「実践力」と「独自の発想」を、私たちのフィールドで最大限に生かしてみませんか?
次世代を創造するSCREENで、技術の未来を一緒に描いていきましょう。

The appeal of working at SCREEN

01

SCREENグループのコア技術

常に社会に大きなソリューションを
示してきたSCREEN

1868年にSCREENグループの前身である石田旭山印刷所が創業し、時代の変化に伴い、SCREENの技術と事業は大きく発展してきました。SCREENグループのコア技術には、半導体やディスプレーの製造において材料表面を高精度に加工し不要な不純物を除去する「表面処理技術」、回路パターンをマスクを使用せずに高精度に描画し、柔軟な設計変更と生産コストの削減を可能にする「直接描画技術」、そして製造プロセスにおける検査や品質管理で微細な欠陥を検出し、製品の品質を保証する「画像処理技術」があります。SCREENは、これからも時代のニーズに合わせてこれらの技術と事業を進化させ、常に最先端のソリューションを市場に提供し続けていきます。

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02

これからの社会と技術

未来を変える技術と
持続可能な社会の実現

近年、気候変動や環境汚染による将来への影響が懸念されており、持続可能な社会を目指す動きが広がっています。また、パンデミックを経験したことで、デジタルトランスフォーメーション(DX)が急速に進み、5Gの導入を契機に、AIやビッグデータの活用が身近になり、生活やビジネス環境が大きく変化しています。この技術革新は、さまざまな社会問題の解決につながる可能性があると考えています。
SCREENグループは、エレクトロニクス産業と情報技術産業の分野で、持続可能な社会の実現に貢献する「ソリューションクリエーター」として、新しい価値を提供することを使命としています。

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03

SCREENグループ

新たな価値創造を目指し、
成長するためのSCREENグループの挑戦

SCREENグループは、前中期経営計画「Value Up 2023」 で高めた成長性と収益性を維持しつつ、将来を見据えた成長への投資フェーズとして、新中期経営計画「Value Up Further 2026」を策定しました。「ソリューションクリエーターとして一人ひとりの成長と競争力の強化によりさらなるプレゼンス向上」をコンセプトとして、「事業成長戦略」と「経営基盤強化戦略」の両面から、「SCREEN Value」のさらなる向上を目指していきます。
また、これまでにない新しい価値を創造することで、グループ全体の力を最大限に高め、先進的なソリューションを提供することで、国内外での競争優位を確立し、持続的な成長とグローバルな成功を目指します。

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Introduction of Employees from Technical Colleges

Training & Welfare

Recruitment Details

職務内容
製造・設計・購買etc
募集対象
2025年4月から2026年3月に高専を卒業予定の者
2023年3月から2025年3月に高専を卒業した者
※本科/専攻科ともに募集しております
契約期間
期間の定めなし
試用期間
試用期間あり(3カ月間)
給与
本科卒:236,000円/月
専攻科卒:255,000円/月
諸手当
家族手当(扶養対象の配偶者:21,500円/月 子供1人につき:9,000円/月)、首都圏手当(8,000~17,000円/月)、時間外勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当 など
福利厚生

【住宅補助制度】
独身寮(会社指定借り上げマンション)
※入居条件あり

  • - 寮費:給与の約2%(約5,000円)
  • - 引越し:全額会社負担

厚生社宅制度(物件を自分で選定)
※定年まで利用可

  • - 会社負担額:家賃の70%(上限額:京都/5万円、滋賀/4万円)
    ※年齢に応じて補助額の変動あり
  • - 礼金/更新料:一部補助あり

【その他】
財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動 など

昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務地
京都、滋賀、東京、富山
勤務時間
8:30~17:00 または 9:00~17:30(標準労働時間 7時間30分/日)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム10:30~14:30)
裁量労働制
なし
時間外労働
あり
休日休暇
年間休日124日(完全週休2日制、祝日)、年末年始、夏季連続休日、GW など
その他:特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ファミリーサポート休暇制度 など
保険
健康・厚生年金・労災・雇用保険
キャリア・人材育成
スペシャリスト職制度、キャリアチャレンジ制度(社内求職型制度)、資格取得報奨金、全社TOEIC、語学学習等の支援 など
受動喫煙防止措置に関する事項
2024年4月より事業所内全面禁煙
募集者の氏名・名称
SCREENホールディングス
人財戦略本部 人事室 人材採用課 採用担当
連絡先
〒602‐8585
京都市上京区堀川寺之内通上る四丁目天神北町1番地の1
TEL: 075-414-7123
E-mail: SG_empinfo@screen.co.jp
採用選考の流れ
スペシャリスト職制度、キャリ+B20アチャレンジ制度(社内求職型制度)、資格取得報奨金、全社TOEIC、語学学習等の支援 など

FAQ

近年は10名~15名採用をしております。活躍している高専卒社員は沢山いますのでぜひエントリーをお待ちしております。

当社で多く高専卒として活躍している社員は、機械/電気電子/情報専攻です。半導体、印刷、ディスプレー、プリント基板の知識がなくても大丈夫です。
入社後、先輩社員がサポートします。

可能ですが、不採用になった同年卒として再応募はできかねます。

各校に求人票を送付しております。推薦応募を希望される場合は、在籍校の学生課にお問い合わせください。