研究開発に対する考え方は？
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現在、国内外を問わず業界において誇れる要素技術を100以上保有しています。その中でも基本的なコア技術は、フォトリソグラフィーです。これは光やレーザーとフォトレジスト（感光液）を用いて基板上にパターンを形成する技術で、これを基本に事業領域を拡大してきました。その過程で、常に経営理念として掲げてきたのが「思考展開」です。新しい事業や製品の創造には何が足りないのか、自社の技術や製品にどう結びつくのかを考え、常にチャレンジをしていく意志が込められています。 |
社風は？
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明るく自由な雰囲気の会社です。風通しがよいのも特徴です。また、若手にも思い切って責任ある仕事を任せる風土があります。失敗を恐れずに新しいことに果敢にチャレンジできることがスクリーンの社風であり、新しい技術の誕生につながっています。 |
求める人物像を教えて下さい。
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目的意識を持って行動でき、何事に対しても好奇心を持ち、常に感性のアンテナを張りめぐらしている人です。仕事を行う上では、周囲と協調しながら、数々の折衝をこなし、プレッシャーを乗り越えてグローバルに活躍できる人材を求めています。 |
選考プロセスと応募方法を教えて下さい。
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選考制度の詳細
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理系なのですが、営業・管理系職種にも応募できますか？
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理系の方でも営業・管理系の職種に応募することができます。その場合、文系選考と同じプロセスとなります。 |
英語力は求められますか？
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当社の海外売上比率は約80％と高く、文系・理系問わず仕事をする上で英語を使う機会は数多くあります。しかし、入社前から必ず英語力が必要というわけではありません。新入社員向け英語研修やその他様々な語学研修があり、入社後にも英語力を伸ばしていくことができます。 |
配属先はどのように決定されますか？
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本人の希望を参考にしながら、適材適所になるよう配属先を決めています。また、入社前に事業部の配属発表を行い、入社前から半導体・液晶・印刷・電子機器・ソフトウエアなど各業界の専門分野について学んでいただく期間を設けています。 |
入社後の勤務地について教えて下さい。
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京都・滋賀・その他 生産・開発の拠点が、京都・滋賀に集約されているため技術系の方の勤務地は関西となることが多いです。営業・管理系の方は、営業支店のある地域(東京など)に勤務となる可能性もあります。 |
就業時間について教えて下さい。
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当社の標準勤務時間は9:00〜17:45(事業所によっては8:30〜17:15)ですが、10:30〜14:30(昼休み除く)をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しており、社員の業務や生活スタイルに合わせて効率的に働くことが出来ます。 |
異動について教えて下さい。
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社内FA制度や自己申告制度で自らの考えをキャリアプランに活かすことができます。 詳しくは採用基本情報「制度・教育」ページをご覧下さい。 |
海外で働くチャンスはありますか？
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技術系・営業系・管理系問わずグローバルに活躍するチャンスがあります。海外事業所は50箇所以上、海外出張は年間約2000件もあります。また、入社2・3年目でも海外留学や各現地法人に駐在する人もいます。 |
クラブ活動はありますか？
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テニス・バトミントン・サッカー・野球･フットサル・軽音など、幅広く活動しております。 |
年間の休日日数はどのくらいですか？
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年間で124日の休日となります。原則土日休みの週休2日制です。また、年末年始や連続9日間取得可能な夏季休暇があります。 |
有給休暇は消化できますか？
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年間23日の有給休暇が入社1年目から付与されます。2011年度の社員の有休消化率は約78.2％です。 |
独身寮について教えて下さい。
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自宅から会社（配属先）まで90分以上かかる場合は、独身寮に入ることが可能です。近年では、ワンルームマンションを会社が借り上げて独身寮としている場合が多くなっています。 |
食堂はありますか？
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本社・洛西・久御山・野洲・彦根・多賀の各事業所には社員食堂があります。その他、食堂がない事業所では食事補助が支給されます。 |
産休制度・育休制度はありますか？
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あります。満1歳に満たない子供がいる場合は、男女問わず育児休職を取得することができます。2011年度実績では、7名が育児休職を取得しました。また、復職後、子供が小学校3年生の3月末に達するまで、時間短縮勤務を選択することも可能です。 詳しくは採用基本情報「待遇・福利厚生」ページをご覧下さい。 |
